专项法律服务方案之劳动人事管理

1、协助贵司人力资源部门制定并修订各种认识规章制度，规范劳动合同的管理，完善职工离职、辞职制度，为企业创建和谐的劳资关系，最大限度地降低劳资纠纷，并妥善解决已经发生的劳资纠纷，真正为贵司减轻劳动人事方面的法律风险。

2、指派精通劳动人事法律的专业律师及助理人员到贵司了解并收集相关劳动人事资料，评估贵司的劳资状况，指出存在的劳资纠纷隐患，进一步指导规范公司内部劳动人事制度，协助完善现有的劳动人事方面的各种法律文件及与劳动人事相关的各部门规章制度及相关的行政管理制度，为贵司在劳动人事方面构筑公司治理风险防范法务体系；

3、承诺随时安排律师答复公司在劳动人事方面的法律咨询，优先代理劳动纠纷、工伤事故仲裁和诉讼。

4、律师在公司企业劳动人事法律服务主要内容：

（1）企业劳动合同的起草、修改和审查；

（2）企业规章制度起草、修改和审查；

（3）向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

（4)为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识，协助企业做好劳动安全管理；

(5)为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

(6)为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；

(7)定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

(8)指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

(9）提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；

(10）协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

(11）协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；

(12）协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；

(13）协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；

(14）就劳动人事问题进行律师见证，签发律师函；

(15）根据企业的需要，对员工进行法律培训并进行劳动关系处理的方案设计；

(16)代理劳动合同鉴证；

(17)其他有关劳动事务。